Thời gian gần đây ngoài nhiệm vụ chuyên môn,ênhệứngviênquaứngdụngchatnhưngkhôngaitrảlờvăn hóa doanh nghiệp tôi được phân công thêm cả vị trí đăng tuyển trên các trang web tuyển dụng để tìm thêm lứa thực tập sinh kế cận và có một vài trải nghiệm không tốt lắm về Gen Z.
Các tin đăng của tôi đều rất chi tiết về công việc, yêu cầu, tần suất tới văn phòng và mức thu nhập (có thể là hơi thấp so với mặt bằng chung nhưng vẫn nhận được khá nhiều CV vì công ty xác định sẽ đào tạo lại người mới trong ngành, chỉ cần biết dùng máy tính là được).
Sau khi lọc CV ứng viên có thể phù hợp với vị trí và không ở quá xa văn phòng, tôi sẽ liên hệ qua email mời tới học việc. Tôi có nhắc lại các mô tả và quyền lợi chi tiết.
Đồng thời tôi cũng liên hệ lại qua ứng dụng chat để tiện giải đáp các thắc mắc về công việc cho các ứng viên. Tuy nhiên có rất nhiều bạn không phản hồi lại. Nhiều người cho rằng tôi phải gọi điện cho ứng viên để xác nhận, nhưng tôi nghĩ giờ ai cũng dùng Zalo hoặc Facebook trong cuộc sống hàng ngày, là phương tiện giao tiếp phổ biến của các bạn trẻ, vậy liên hệ qua kênh này là điều hợp lý.
Khi tôi đăng lại tin tuyển dụng khác, yêu cầu, mức lương y hệt, chỉ khác thương hiệu (cùng công ty), vẫn khá nhiều bạn nộp lại. Còn việc công ty to hay nhỏ và mức lương thấp hay cao xin miễn bàn luận. Tôi nghĩ một số bạn trẻ hiện nay phớt lờ nhà tuyển dụng không ưng ý bằng cách không giao tiếp. Nếu không muốn đi làm, các bạn chỉ cần phản hồi từ chối, việc đó đâu có khó.
Phác
>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây.